Ante el debate público en torno a la semana laboral de 4 días, que cada vez se aleja más de los temas que buscamos explorar y difundir —y que se encuentra cada vez más vinculado a corrientes políticas con motivaciones e intereses ajenos a los nuestros—, consideramos necesario publicar este comunicado.

Desde One Totem impulsamos este directorio con la convicción de que la semana de 4 días puede ser una herramienta valiosa para atraer talento y mejorar la calidad de vida en las empresas, como lo ha sido en nuestra propia experiencia desde 2021.

Sabemos que adoptar una jornada reducida representa un gran desafío para las organizaciones que quieren y pueden implementarla.

También reconocemos que trabajar cuatro días no es, ni debe ser, una opción universal para todas las empresas y sectores.

Por esta razón, y entendiendo que su adopción requiere distintos niveles de flexibilidad según las circunstancias de cada empresa, queremos dejar clara nuestra posición: 

• 1. La semana de 4 días no debe ni puede imponerse por ley.
  
  2. La politización de este modelo solo ha contribuido a su desprestigio y, paradójicamente, a abril de 2025, sigue sin existir una legislación específica al respecto en España. 
  
  3. One Totem, empresa creadora de 4dias.es, no tiene ni ha tenido nunca relación con ningún partido político ni con iniciativas públicas sobre la semana de 4 días. 

Nuestra labor ha sido siempre independiente y autofinanciada, sin subvenciones ni ayudas públicas. 
Seguimos creyendo firmemente en la iniciativa privada como motor de cambio real, y en la capacidad de las empresas para liderar transformaciones responsables, sostenibles y adaptadas a su realidad. 

Si alguien desea compartir sus comentarios o inquietudes sobre este tema, estamos a vuestra disposición en hola@onetotem.com.

Ante el debate público en torno a la semana laboral de 4 días, que cada vez se aleja más de los temas que buscamos explorar y difundir —y que se encuentra cada vez más vinculado a corrientes políticas con motivaciones e intereses ajenos a los nuestros—, consideramos necesario publicar este comunicado.

Desde One Totem impulsamos este directorio con la convicción de que la semana de 4 días puede ser una herramienta valiosa para atraer talento y mejorar la calidad de vida en las empresas, como lo ha sido en nuestra propia experiencia desde 2021.

Sabemos que adoptar una jornada reducida representa un gran desafío para las organizaciones que quieren y pueden implementarla.

También reconocemos que trabajar cuatro días no es, ni debe ser, una opción universal para todas las empresas y sectores.

Por esta razón, y entendiendo que su adopción requiere distintos niveles de flexibilidad según las circunstancias de cada empresa, queremos dejar clara nuestra posición: 

• 1. La semana de 4 días no debe ni puede imponerse por ley.
  
  2. La politización de este modelo solo ha contribuido a su desprestigio y, paradójicamente, a abril de 2025, sigue sin existir una legislación específica al respecto en España. 
  
  3. One Totem, empresa creadora de 4dias.es, no tiene ni ha tenido nunca relación con ningún partido político ni con iniciativas públicas sobre la semana de 4 días. 

Nuestra labor ha sido siempre independiente y autofinanciada, sin subvenciones ni ayudas públicas. 
Seguimos creyendo firmemente en la iniciativa privada como motor de cambio real, y en la capacidad de las empresas para liderar transformaciones responsables, sostenibles y adaptadas a su realidad. 

Si alguien desea compartir sus comentarios o inquietudes sobre este tema, estamos a vuestra disposición en hola@onetotem.com.

Ante el debate público en torno a la semana laboral de 4 días, que cada vez se aleja más de los temas que buscamos explorar y difundir —y que se encuentra cada vez más vinculado a corrientes políticas con motivaciones e intereses ajenos a los nuestros—, consideramos necesario publicar este comunicado.

Desde One Totem impulsamos este directorio con la convicción de que la semana de 4 días puede ser una herramienta valiosa para atraer talento y mejorar la calidad de vida en las empresas, como lo ha sido en nuestra propia experiencia desde 2021.

Sabemos que adoptar una jornada reducida representa un gran desafío para las organizaciones que quieren y pueden implementarla.

También reconocemos que trabajar cuatro días no es, ni debe ser, una opción universal para todas las empresas y sectores.

Por esta razón, y entendiendo que su adopción requiere distintos niveles de flexibilidad según las circunstancias de cada empresa, queremos dejar clara nuestra posición: 

• 1. La semana de 4 días no debe ni puede imponerse por ley.
  
  2. La politización de este modelo solo ha contribuido a su desprestigio y, paradójicamente, a abril de 2025, sigue sin existir una legislación específica al respecto en España. 
  
  3. One Totem, empresa creadora de 4dias.es, no tiene ni ha tenido nunca relación con ningún partido político ni con iniciativas públicas sobre la semana de 4 días. 

Nuestra labor ha sido siempre independiente y autofinanciada, sin subvenciones ni ayudas públicas. 
Seguimos creyendo firmemente en la iniciativa privada como motor de cambio real, y en la capacidad de las empresas para liderar transformaciones responsables, sostenibles y adaptadas a su realidad. 

Si alguien desea compartir sus comentarios o inquietudes sobre este tema, estamos a vuestra disposición en hola@onetotem.com.

Ante el debate público en torno a la semana laboral de 4 días, que cada vez se aleja más de los temas que buscamos explorar y difundir —y que se encuentra cada vez más vinculado a corrientes políticas con motivaciones e intereses ajenos a los nuestros—, consideramos necesario publicar este comunicado.

Desde One Totem impulsamos este directorio con la convicción de que la semana de 4 días puede ser una herramienta valiosa para atraer talento y mejorar la calidad de vida en las empresas, como lo ha sido en nuestra propia experiencia desde 2021.

Sabemos que adoptar una jornada reducida representa un gran desafío para las organizaciones que quieren y pueden implementarla.

También reconocemos que trabajar cuatro días no es, ni debe ser, una opción universal para todas las empresas y sectores.

Por esta razón, y entendiendo que su adopción requiere distintos niveles de flexibilidad según las circunstancias de cada empresa, queremos dejar clara nuestra posición: 

• 1. La semana de 4 días no debe ni puede imponerse por ley.
  
  2. La politización de este modelo solo ha contribuido a su desprestigio y, paradójicamente, a abril de 2025, sigue sin existir una legislación específica al respecto en España. 
  
  3. One Totem, empresa creadora de 4dias.es, no tiene ni ha tenido nunca relación con ningún partido político ni con iniciativas públicas sobre la semana de 4 días. 

Nuestra labor ha sido siempre independiente y autofinanciada, sin subvenciones ni ayudas públicas. 
Seguimos creyendo firmemente en la iniciativa privada como motor de cambio real, y en la capacidad de las empresas para liderar transformaciones responsables, sostenibles y adaptadas a su realidad. 

Si alguien desea compartir sus comentarios o inquietudes sobre este tema, estamos a vuestra disposición en hola@onetotem.com.

Ante el debate público en torno a la semana laboral de 4 días, que cada vez se aleja más de los temas que buscamos explorar y difundir —y que se encuentra cada vez más vinculado a corrientes políticas con motivaciones e intereses ajenos a los nuestros—, consideramos necesario publicar este comunicado.

Desde One Totem impulsamos este directorio con la convicción de que la semana de 4 días puede ser una herramienta valiosa para atraer talento y mejorar la calidad de vida en las empresas, como lo ha sido en nuestra propia experiencia desde 2021.

Sabemos que adoptar una jornada reducida representa un gran desafío para las organizaciones que quieren y pueden implementarla.

También reconocemos que trabajar cuatro días no es, ni debe ser, una opción universal para todas las empresas y sectores.

Por esta razón, y entendiendo que su adopción requiere distintos niveles de flexibilidad según las circunstancias de cada empresa, queremos dejar clara nuestra posición: 

1. La semana de 4 días no debe ni puede imponerse por ley.

2. La politización de este modelo solo ha contribuido a su desprestigio y, paradójicamente, a abril de 2025, sigue sin existir una legislación específica al respecto en España. 

3. One Totem, empresa creadora de 4dias.es, no tiene ni ha tenido nunca relación con ningún partido político ni con iniciativas públicas sobre la semana de 4 días. 

Nuestra labor ha sido siempre independiente y autofinanciada, sin subvenciones ni ayudas públicas. 
Seguimos creyendo firmemente en la iniciativa privada como motor de cambio real, y en la capacidad de las empresas para liderar transformaciones responsables, sostenibles y adaptadas a su realidad. 

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