Si quieres tomar la iniciativa, aquí te explicamos cómo.

La semana de 4 días ha llegado para quedarse. Si consideras que no hay ninguna razón por la cual no se pueda convertir en una realidad dentro de tu empresa, no dudes en plantear la petición a tus jefes. Como dirían nuestras abuelas, el “no” ya lo tienes. 

En nuestro sitio podrás encontrar información útil, estadísticas, casos de estudio y muchos otros datos que te ayudarán a plantear un caso sólido ante los responsables de tu compañía.

En esta página te resumimos los 6 pasos que debes seguir para presentar tu petición.


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Organízate

Haz una lista de lo que vas a necesitar para presentar la propuesta.

Identifica y crea una lista con los compañeros que podrían estar dispuestos a apoyar la moción.

Define a quién tienes que enviar la petición e investiga si hay algún proceso específico en tu empresa para presentar este tipo de solicitudes.

Ármate (de argumentos)

Aparte de lo que ya sabes + lo que intuyes, date una vuelta por nuestro sitio, encontrarás datos estadísticos, razones y artículos de entidades afines que reforzarán tu posición.

Identifica y crea una lista con los compañeros que podrían estar dispuestos a apoyar la moción.

Dale especial protagonismo a los casos de éxito, son un argumento difícil de debilitar. En nuestro directorio encontrarás varios ejemplos.

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Trae tus compañeros a bordo

Presenta tus argumentos a tus compañeros e invítalos a participar activamente en la petición con su firma, acompañándote a hablar con los jefes, replicando la petición, corriendo la voz etc. Échale imaginación.


Anticípate a posibles objeciones

Pídele a tu compañero más escéptico que te vaya enumerando sus pegas y prepárate para ir desarmándolas una a una.

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Ponlo todo por escrito y revísalo

Haz un esquema con todos los puntos de la solicitud para que no te olvides de nada.

Presenta la solicitud a tus jefes

Solicita una reunión con los responsables de tomar la decisión y asegúrate de que también participen los compañeros que te apoyan.

Redondea tu petición con la propuesta concreta de iniciar un período de prueba.

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Únete al movimiento

Si te dicen que no, inténtalo de nuevo pasados unos meses, tendremos más estadísticas y casos de estudio a tu disposición para reforzar aún más tus argumentos.  

¿Quieres saber si tu empresa está lista para el cambio? ¡Haz nuestro test gratuito!  

4D

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