La adopción de la semana laboral de 4 días continúa ganando terreno en forma gradual. En España, el cambio comenzó hace pocos años, marcado por desafíos y el esfuerzo de empresas líderes dispuestas a experimentar con esta nueva forma de trabajar. Hemos recopilado información sobre 7 empresas españolas que ofrecen una semana laboral de 4 días, cada una con características únicas que te presentaremos a continuación.
One Totem
La iniciativa 4dias.es es una marca de One Totem. Nuestra agencia de marketing digital decidió implementar la semana de 4 días en 2021 con el objetivo de impulsar la creatividad y el bienestar del equipo. Descubrimos que proporcionar más tiempo libre, fomenta la innovación y la calidad en los proyectos.
“Llevábamos tiempo escuchando sobre la semana de 4 días y la idea de tener más tiempo libre nos sedujo mucho. Fue entonces, en un momento de expansión, cuando decidimos apostar por ella justo antes de la incorporación de nuevos compañeros”, afirma Laura Cavada, COO de One totem.
Gracias a esto, la agencia ha podido hacer más atractivas las ofertas de trabajo y establecer desde el principio una conexión cultural con los candidatos.
Bigbuy
En el ámbito del comercio electrónico B2B, BigBuy, una destacada empresa valenciana ha adoptado la semana laboral de 4 días en 2021. Conscientes de la importancia de equilibrar el trabajo y la vida personal de sus empleados, han logrado incrementar la satisfacción y la productividad, lo que a su vez beneficia a sus clientes.
"Somos conscientes de que cuando nuestro equipo está feliz, esa energía positiva se refleja en todas las áreas de la empresa, y nuestros clientes lo perciben y aprecian", comenta Salvador Esteve, CEO de la empresa, en una entrevista a Valencia Plaza.
Los empleados de Big Buy operan en jornadas laborales de 9,5 horas al día, distribuidas de lunes a jueves. Además, tienen la posibilidad de elegir entre una jornada intensiva con horario flexible de entrada y salida, así como la opción de trabajar desde casa (teletrabajo).
Good Rebels
Esta consultora de negocios centrada en la transformación digital ha dado un paso valiente hacia la adopción de la semana laboral de 4 días a partir de julio de 2021, con el objetivo de fomentar un ambiente de trabajo equilibrado y motivador. Este enfoque estratégico se ha traducido en un alto nivel de satisfacción entre sus empleados, y la empresa declara que su experimento ha sido todo un éxito.
"Tomamos el dato con precaución porque veníamos de meses complicados por la pandemia y habíamos aplicado medidas para mejorar los procesos de trabajo. Pero hemos visto en los meses posteriores que la reducción de jornada no ha perjudicado la productividad, sino todo lo contrario, que seguimos con el mismo crecimiento y a la vez tenemos a la gente motivada", afirma Fernando Polo, director general de Good Rebels, a El País.
Tras el éxito de la semana de 4 días, Good Rebels ha adoptado un enfoque "Remote First" en todas sus oficinas. Esto significa que, aunque mantienen sus instalaciones, los empleados tienen la libertad de trabajar desde donde deseen. Este enfoque ha permitido maximizar la flexibilidad y el bienestar de los empleados, sin comprometer la colaboración y el rendimiento del equipo.
Hortelanos
Esta agencia de comunicación de Vitoria-Gasteiz ha adoptado la semana laboral de 4 días para demostrar su compromiso tanto con el equipo como con el planeta. Reconociendo la importancia de equilibrar el trabajo y la vida personal, permiten a sus empleados disfrutar de más tiempo libre para conectarse con la naturaleza y mantener un estilo de vida saludable. Este cambio se implementó en mayo de 2021.
Para el equipo de Hortelanos, la clave del éxito reside en su cultura empresarial centrada en las personas. Consideran que esta cultura es la principal palanca que cualquier organización puede utilizar para implementar una semana laboral de 4 días u otras medidas que fomenten la conciliación.
En cuanto a la productividad, un aspecto que genera mucho interés, afirman que "trabajar cuatro días nos obliga a tomar decisiones de manera más ágil, a evitar demoras innecesarias y a acortar las reuniones. En general, no estamos trabajando más horas al día que antes. Por lo tanto, la respuesta es sí: somos más productivos".
Gavisa
Esta empresa de diseño y desarrollo de aplicaciones móviles, ha logrado optimizar sus procesos y garantizar una mayor eficiencia al tiempo que mejora la calidad de vida de sus empleados. Su experimento con la semana de 4 días comenzó en abril de 2022, y después de 6 meses de evaluación, han decidido adoptar oficialmente esta nueva forma de trabajo.
"Durante estos seis meses, hemos medido si cumplíamos los objetivos de la misma manera que antes, si la satisfacción de nuestros clientes se veía afectada y si la vida de los miembros de Gavisa mejoraba. Hemos comprobado que hemos superado las expectativas en los tres casos, y hoy nos complace anunciar nuestra decisión de adoptar oficialmente la semana laboral de cuatro días", afirmaron desde la empresa.
Después de un año bajo este nuevo modelo de trabajo, Gavisa ha compartido las mejoras que han observado a lo largo del tiempo. La conciliación familiar ha mejorado, ya que el equipo ha podido disfrutar de más tiempo con sus seres queridos. Con un día extra para recargar energías, el equipo llega al trabajo más descansado y concentrado. A pesar de reducir la jornada laboral, han logrado aumentar la productividad gracias a la incorporación de la inteligencia artificial en los procesos productivos y a la eficiencia de un equipo más descansado. Además, han observado un incremento en la satisfacción del equipo, ya que ahora disfrutan de un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral.
Cultura RSC
La revista en línea sobre responsabilidad social corporativa y diálogo ha optado por la semana de 4 días para promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, creando un entorno laboral más feliz y productivo.
“Desde culturaRSC nos sumamos a esta iniciativa y nos incorporamos al directorio. Creemos que un buen ambiente de trabajo favorece que demos lo mejor de nosotros mismos, por eso estamos en continua experimentación para mejorar la forma en que nos organizamos internamente y optimizar el servicio y la atención que damos a nuestros clientes y colaboradores”.
Hotel Torrecerredo
La industria hotelera ha sido revolucionada por un hotel innovador que también ha decidido implementar la semana laboral de 4 días. Al brindar más tiempo libre a sus empleados, el Hotel Torrecerredo puede ofrecer un servicio excepcional y una experiencia inolvidable a sus huéspedes.
Hasta el momento, no hemos encontrado ninguna otra empresa en el sector hotelero que se haya atrevido a probar la semana de 4 días. Este hotel pionero está marcando un nuevo estándar en la industria, y demostrando que se pueden lograr tanto el éxito empresarial como el bienestar de los empleados al adoptar medidas innovadoras de gestión del tiempo.
Estas 7 empresas en España están liderando la transformación hacia una nueva forma de trabajar, que prioriza el bienestar y la felicidad de los empleados sin comprometer el éxito empresarial. Si estás buscando compañías comprometidas con el cambio y la mejora de la calidad de vida laboral, ¡explora nuestro directorio de empresas pioneras en 4dias.es!
