Bienvenido al recopilatorio semanal de noticias sobre la semana de 4 días en España y el mundo.
Todas las semanas te traemos el top de historias que nos han parecido más relevantes en relación al mundo laboral, con especial atención a las andanzas de la jornada laboral de 4 días alrededor del globo.
Todo es según el cristal
El País nos trae un debate sobre la posibilidad de tener una semana laboral de cuatro días en España sin reducir el sueldo para los trabajadores. Mientras que el 67% de los empleados cree que es factible, solo el 8% de los empresarios está de acuerdo. Se mencionan programas piloto y propuestas políticas para reducir la jornada laboral. El informe se basa en encuestas realizadas a empresas y profesionales de recursos humanos durante 2022, así como a 3.992 personas empleadas y desempleadas.
Colombia: de demasiadas horas a muchísimas
A partir del sábado 15 de julio de 2023, en Colombia, las horas laborales se reducirán de 48 a 47 horas semanales según la Ley 2101 de 2021. Esta ley fue impulsada por Álvaro Uribe Vélez y tiene como objetivo disminuir gradualmente las horas trabajadas cada año hasta llegar a 42 horas por semana en 2026. La reducción busca cumplir con estándares internacionales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Aquí nuestro artículo al respecto.
Canarias: Reducir la jornada para aumentar la productividad
La economía canaria muestra una disminución en la productividad, y se plantea la posibilidad de implementar una semana laboral de cuatro días como una solución. Empresas pequeñas como "Tu Tienda Experta" han adoptado esta medida sin reducir el salario para mejorar la calidad de vida de los empleados. Canarias tiene una alta cantidad de horas trabajadas, pero no todas son efectivas. Aunque se plantean desafíos para su implementación, se cree que la reducción de la jornada laboral puede ser una herramienta para mejorar la competitividad y condiciones de trabajo.
Son pocas las empresas preparadas para el futuro del trabajo
RHTV nos cuenta sobre el Informe de Tendencias Globales de Capital Humano 2023, realizado por Deloitte, que muestra que solo el 24% de las empresas se siente preparada para repensar el lugar de trabajo de cara al futuro. Aunque muchas organizaciones reconocen la necesidad de adaptarse, queda un largo camino por recorrer. Es esencial que las empresas comprendan que el lugar de trabajo va más allá del espacio físico y debe ser un escenario que fomente la cultura, el conocimiento y la colaboración. Algunas señales de que una empresa necesita transformar su espacio laboral son los problemas de colaboración y la disminución del compromiso y productividad al migrar a un modelo híbrido. La adaptación a esta nueva era laboral es clave para el éxito de las empresas y para atraer y retener talento. Una estrategia centrada en el bienestar y la productividad de los empleados permitirá liderar el camino hacia un futuro laboral brillante.
Imagen de portada gentileza de Roman Kraft via Unsplash
