Bienvenidos a Sinopsis, nuestro boletín semanal en el que compartimos una selección de noticias y enlaces que hemos leído, visto, aprendido y disfrutado en 4días 😍 y que creemos que te pueden servir si te interesan los cambios que está experimentando el mundo laboral.
Colombia: primeros pasos para adoptar la semana de 4 días
Este artículo de Pulzo.com informa que Colombia está considerando la posibilidad de adoptar una semana laboral de 4 días para sus trabajadores, citando beneficios potenciales como una mejor conciliación de la vida laboral y personal, y una mayor productividad.
República Dominicana: Después de la prueba piloto, la campaña electoral
En febrero de este año, el país caribeño lanzó una prueba en la que las horas de trabajo se reducen de 44 a 36, de lunes a jueves. Durante los próximos tres meses, se registrarán los datos y resultados.
Voz de América.
Ante las próximas elecciones en el mes de mayo, el partido político dominicano Opción Democrática ha lanzado la semana laboral de 4 días (de lunes a jueves), como propuesta de campaña electoral.
¿Son Obsoletos los Horarios Tradicionales de Trabajo?
Este artículo menciona que los horarios de trabajo tradicionales pueden estar quedando obsoletos. Señala que un modelo de trabajo asincrónico permite a los miembros del equipo determinar los horarios que les funcionan mejor, utilizando los días y horas con menos distracciones y aquellos en los que son más productivos. Esto además de aumentar la productividad, mejora el bienestar general y fomenta la lealtad de los empleados, además de dar a las empresas acceso a un grupo de talento mucho más amplio.
¿Menos o más?
Una encuesta del Foro de Recursos Humanos encontró que el 71% de los profesionales de RRHH creen que la IA creará más puestos de trabajo de los que reemplazará.
«Nuestras conclusiones muestran que los profesionales de RR.HH. se enfrentan a una presión creciente para obtener resultados mientras gestionan una lista de responsabilidades cada vez mayor. Sin embargo, el sector y sus profesionales son resilientes y aquellos que adopten la tecnología y la IA ganarán más tiempo, lo que sabemos que es muy valioso cuando estás tratando de evitar el burnout. Como resultado, los profesionales de RR.HH. podrán enfocarse en áreas de su trabajo que les resulten más valiosas, lo que a su vez puede aumentar la satisfacción laboral». Amanda Cusdin, CPO de Sage.
Hasta la semana que viene 👋
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