Queremos daros la bienvenida a Sinopsis, nuestro boletín semanal en el que una selección de noticias y enlaces de cosas que hemos leído, visto, aprendido y disfrutado en 4dias 😍 y que creemos que te pueden servir si estás interesado en los cambios que está experimentando el mundo laboral.
El artículo de Harvard Business Review ya tiene un tiempo, pero aborda un tema muy actual. Muchas empresas apuestan por una cultura competitiva y de alta presión para impulsar el éxito financiero. Sin embargo, investigaciones en psicología organizacional positiva demuestran que un entorno así resulta perjudicial a largo plazo, mientras que un ambiente positivo tiene beneficios notables para empleadores, empleados y mejores resultados financieros. La creencia de que el estrés y la presión aumentan el rendimiento es errónea; estos entornos conllevan costos ocultos como gastos de atención médica, falta de lealtad, falta de vinculación de los empleados, entre otros. El artículo enfatiza que las empresas deben enfocarse en crear una cultura positiva y nosotros estamos completamente de acuerdo.
"Wellbeing comes from one place, and one place only — a positive culture.” - “El bienestar viene de un solo lugar - de una cultura positiva”.
El artículo de Hjordy Alemani aborda la preocupante tendencia de la adicción al trabajo en el mundo empresarial y cómo la cultura de estar “Always on” puede tener un impacto negativo en la salud mental, la satisfacción laboral y la rentabilidad de las empresas. Se insta a una reflexión sobre la necesidad de establecer límites saludables y redefinir la relación con el trabajo para proteger el bienestar de los empleados y el éxito a largo plazo de las organizaciones.
“En muchas empresas el “workaholism” se ha convertido en cultura. Se considera una virtud imprescindible para lograr el éxito y, por tanto, se fomentan activamente, premiando a los que la replican.” Ver más...
La agencia Good Rebels, presente en nuestro directorio 4dias.es, ha sido galardonada con dos premios en el proyecto en los Dragon Awards of Happiness. Se resalta la importancia de la medición y mejora de la cultura organizacional para lograr un ambiente de trabajo positivo y productivo. ¡Felicidades!
La semana escolar de 4 días adquiere fuerza en EUA, como medio para reducir costes, crear una oferta más atractiva para nuevos profesores y estimular a los estudiantes con la perspectiva de más tiempo libre. Al mismo tiempo, la UE plantea aumentar la jornada y subir los salarios de los directivos de las instituciones educativas para combatir el abandono escolar. Dos visiones contrapuestas, ambas con sus pros y sus contras. El debate está servido, aunque sólo el tiempo dirá cuál de las dos alternativas da mejores resultados.
Y en el apartado de noticias...
Se dispara la búsqueda de empleos con semana de 4 días
Este artículo resume los resultados de un análisis llevado a cabo entre junio de 2022 y julio de 2023 en el que se evidencia un elevadísimo aumento de personas buscando trabajos que ofrezcan la semana reducida, llegando a casi la mitad (un 47%) en julio de 2023.
Cómo y por qué adoptar la semana de 4 días
Hemos encontrado este artículo publicado en donde, además de dar buenos argumentos en favor de la semana reducida, también ofrecen consejos útiles al momento de plantearse la transición.
Hasta la semana que viene 👋
Créditos: Foto de Kevin Ku en Unsplash
¿Tienes preguntas, sugerencias, opiniones o comentarios? Envíanos un mensaje a contacto@4dias.es#4dayweek#semanade4dias#trabajoremoto#autogestión#rrhh
