Bienvenido al recopilatorio semanal de noticias sobre la semana de 4 días en el mundo.
Todas las semanas te traemos el top de historias que más relevantes nos han parecido en relación al mundo laboral, con especial atención a las andanzas de la semana de 4 días alrededor el globo.
La semana de 4 días para compensar pérdidas
El Confidencial nos cuenta en este artículo que la empresa Vocento ha propuesto a sus empleados trabajar un día menos a cambio de una reducción de salario de un 10% tras experimentar algunos meses de pérdida de beneficios. Esto nos hace pensar que la semana de 4 días también podría ser, en ciertos casos, una alternativa para los tiempos difíciles mucho mejor que el despido.
Las declaraciones de Ayuso sobre la semana de 4 días
El Faro de Vigo, entre muchos otros, ha recogido esta semana las desafortunadas declaraciones de la Presidenta de la Comunidad de Madrid sobre la semana de 4 días, evidenciando de nuevo el intento de manipulación política de este asunto. Es una pena ver cómo se convierte en un arma arrojadiza entre "derecha" e "izquierda" mientras ni unos ni otros se toman el asunto con la seriedad que merece, al tratarse de una demanda real entre los trabajadores y una ocasión perfecta para cuestionarse si trabajar 5 días es un factor "tan" garante de la productividad como algunos asumen.
En Alemania se trabajan 300h menos al año que en España
Excelente artículo de Taipricebook.es sobre la semana de 4 días y otras alternativas que pueden adoptar las organizaciones para hacer frente al cambio de paradigma en el mercado laboral, si desean mantenerse competitivas y retener a sus empleados. Como curiosidad, nos muestran unos datos de la OCDE respecto a las horas anuales trabajadas de media en la "locomotora alemana", muchas veces ejemplo de productividad y eficiencia, que resulta que suman una cantidad sustancialmente inferior a las que se trabajan en España.
Próxima parada: vacaciones ilimitadas
En este artículo del Observatorio de RRHH, nos hablan de los riesgos y cuestiones clave a tener en cuenta al adoptar una política de vacaciones ilimitadas, otra medida que persigue mejorar la calidad de vida de los empleados pero que, al igual que la semana de 4 días, también requiere un nuevo contrato social interno y acuerdo sobre unas reglas de juego claras entre todas las partes implicadas.
¿A qué renunciarías a cambio de un día menos?
Equipos&talento ofrece un breve análisis de los resultados de una encuesta realizada a más de 3000 trabajadores en la que se les consultó a qué privilegios estarían dispuestos a renunciar a cambio de adoptar la semana de 4 días en sus organizaciones. Una muestra más de que el modo de concebir el trabajo está cambiando y hay que adaptarse a los nuevos tiempos.
