Bienvenido al recopilatorio semanal de noticias sobre la semana de 4 días en España y el mundo.
Todas las semanas te traemos el top de historias que nos han parecido más relevantes en relación al mundo laboral, con especial atención a las andanzas de la jornada laboral de 4 días alrededor del globo.
Vacaciones ilimitadas vs. semanas de 4 días
Hemos encontrado esta publicación en la que se analizan los resultados de la última encuesta de Markets Live Pulse según la cual las vacaciones ilimitadas son cada vez más un recurso para atraer talento, aunque también concluyen que la semana de 4 días tendrá más éxito y popularidad en este sentido. Quizá porque para algunos eso de las vacaciones ilimitadas puede convertirse en un arma de doble filo para los empleados que las aprovechen frente a los que no y quizá sea mejor un mejor horario que aplique y del que se beneficien todos por igual.
Semanas de 4 días por 12 horas de trabajo
Leímos con gran asombro esta noticia publicada en Perspectiva.gt en la que nos cuentan que Costa Rica ha planteado la adopción de la semana de 4 días, pero trabajando 12 horas cada jornada. Una nueva muestra de que legislar e imponer este tipo de cambios por la fuerza y sin tener en cuenta todos los factores implicados puede ser peligroso y contraproducente.
Tras "la gran renuncia" la tendencia es trabajar lo justito y necesario
Leemos en el 20 Minutos un interesante análisis sobre la nueva percepción de las relaciones laborales entre los trabajadores tras la pandemia y el llamado fenómeno de "la gran renuncia", que en realidad nunca llegó a España como tal, pero sí propició ciertos cambios. Conciliación y flexibilidad más que salario como garantía de fidelidad, una fidelidad que en realidad es frágil. Ya no se entra a trabajar en un sitio con la idea de jubilarse allí, todo el tiempo se están buscando mejores condiciones. En este contexto pensamos que la jornada de 4 días y flexibilidad puede dar lugar a una mayor fidelidad. Al parecer ya no es tan importante una gran carrera profesional como "tener vida".
El creador del Metaverso quiere a todos en la oficina
Mark Zuckerberg, otro magnate tecnológico que se empeña en tener a sus empleados en la oficina esgrimiendo de nuevo el socorrido argumento de la productividad, aunque citando unas cifras cuya fuente se desconocen, como podemos leer en este artículo de Business Insider. Tras despedir a 10000 personas, se informó a quienes quedaron que debían trabajar al menos 3 días en oficina . Ahora amenaza con aumentar la vigilancia y echar al que no cumpla con el mínimo establecido, aunque les dará la posibilidad de optar a puesto remoto tras 18 meses con jornada híbrida y siempre que mantengan evaluaciones positivas.
Examinando las complejidades del trabajo remoto
Busniness Insider nos ha ofrecido esta semana una entrevista a Brandon Southern, ex directivo de Amazon, defendiendo las ventajas del trabajo presencial. Nos ha llamado la atención porque, como empresa remota que somos desde hace 16 años, sabemos de primera mano que todo lo que dice que no permite el trabajo remoto tiene más que fácil solución con las herramientas y la cultura adecuadas.
Los retos de los equipos de TI ante el trabajo remoto
Este artículo publicado en España CIO nos ofrece una perspectiva diferente y muchas veces olvidada sobre los nuevos retos que se están encontrando los encargados de tecnologías de la información en las empresas ante el auge del trabajo híbrido o remoto, puntos clave y muy a tener en cuenta.
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