Entre junio y diciembre de este año, se llevará a cabo un experimento organizado por 4 Day Week Global y la empresa brasileña Reconnect Happiness at Work.
En los últimos años, la idea de implementar una jornada laboral de cuatro días ha ganado impulso también en Brasil. A medida que avanza el 2023, esta tendencia se fortalece con un número creciente de empresas que se suman al movimiento.
"Es un gran honor ser socios exclusivos de 4 Day Week Global para llevar a cabo el programa piloto de la semana de 4 días en Brasil. Creo que daremos un paso sumamente importante para revolucionar el mundo laboral, lo que permitirá cambiar nuestra forma de trabajar, y hacerlo de forma más productiva y saludable.".
Renata Rivetti, Directora de Reconnect Happiness at Work
Un ejemplo es Shoot, una agencia de comunicación que ha dado un paso audaz en la forma en que sus empleados trabajan. Desde enero de 2022, han adoptado la jornada laboral de cuatro días y 8 horas diarias. Este enfoque, liderado por países como Islandia y Reino Unido, ha demostrado aumentar tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores.
Artur Scartazzini, CEO de Shoot, cuenta a 4 Day Week, que la organización de los grupos de trabajo para llevar a cabo el nuevo modelo se estableció considerando las responsabilidades individuales de cada empleado. Aquellos especializados en la gestión de proyectos y las relaciones con los clientes trabajan de lunes a jueves, mientras que aquellos con roles más centrados en la creatividad desempeñan sus labores de martes a viernes. Esta estrategia permite aprovechar al máximo las fortalezas de cada miembro del equipo y garantizar una distribución eficiente de las tareas a lo largo de la semana laboral.
La Dirección Ejecutiva de Shoot asegura que todos los empleados tienen contratos formales y que no se produjo ningún recorte en los beneficios con la nueva carga de trabajo semanal. Además, es importante destacar que Shoot adoptó el modelo de trabajo remoto en 2018 y en la actualidad no cuenta con una sede física, ya que sus empleados residen en diferentes partes de Brasil y del mundo.
Otras empresas brasileñas como Phonetrack, Efí, Eva, Rossin + Tramontina e Igu Pro también han implementado este nuevo sistema laboral y se han unido a nuestro Directorio. Su éxito en la implementación de la jornada laboral de cuatro días demuestra que es posible adaptarse a nuevas formas de trabajo que benefician tanto a los empleados como al negocio.
Estas empresas han demostrado que al ofrecer un equilibrio mejorado entre el trabajo y la vida personal, se puede lograr un aumento en la productividad y el bienestar general de los trabajadores.
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Fuentes:
