Bienvenidos a Sinopsis, nuestro boletín semanal en el que compartimos una selección de noticias y enlaces que creemos que te pueden interesar sobre la semana de 4días y los cambios que está experimentando el mundo laboral.
Abanca extiende la flexibilidad horaria a casi toda su organización
Abanca ha llegado a un preacuerdo con varios sindicatos para implementar un modelo de jornada flexible que incluye a la red de sucursales. Este nuevo sistema permitirá a los empleados acogerse a un horario flexible cuatro días a la semana, de lunes a jueves, con seis horas fijas por la mañana y cuatro horas flexibles por la tarde. La medida, que entrará en vigor en enero de 2025, forma parte de una serie de mejoras en las condiciones laborales, incluyendo aumentos salariales y días adicionales de vacaciones.
Portugal debate la semana de 4 días en el Parlamento
En un reciente debate parlamentario en Portugal, se discutió el futuro de la semana laboral de 4 días. La diputada del partido LIVRE presentó los resultados positivos del proyecto piloto realizado en el país, que involucró a 40 empresas y más de 1000 trabajadores del sector privado y convenció a más del 80% de las empresas participantes de mantener el modelo.
"La semana de cuatro días no es una utopía, sino buena gestión, tanto para las empresas como para el país".
Argentina retoma el debate sobre la reducción de la jornada laboral
Los diputados argentinos han retomado el debate sobre la reducción de la jornada laboral. Se están discutiendo varios proyectos que proponen disminuir las horas de trabajo semanales de 48 a 40 o incluso a 36 horas.
Como en otros países, los defensores de la medida argumentan que podría mejorar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores, mientras que los críticos expresan preocupaciones sobre los costos para las empresas.
Tres ejecutivos comparten cómo sus empresas han adoptado semanas laborales flexibles
En este artículo de HR Brew, tres ejecutivos de diferentes empresas compartieron sus experiencias sobre la implementación de semanas laborales flexibles. Cada uno presentó los enfoques únicos que tomaron sus empresas y los beneficios observados en términos de productividad y satisfacción de los empleados.
"Estamos empezando a ver una tendencia general hacia querer ser mucho más flexibles y fluidos en la forma en que las personas viven, y esto comienza con los jóvenes… [La Generación Z] quiere tener flexibilidad en cómo abordan el trabajo."
Hasta la semana que viene 
Imagen de portada generada en Firefly y editada por nuestro equipo
