El experimento realizado en el Reino Unido con la semana laboral de 4 días ha resultado en una conclusión clara: los trabajadores que participaron experimentaron niveles más bajos de estrés, ansiedad, agotamiento y fatiga. Además, el modelo no supuso pérdida de ingresos alguna para las empresas.
Aunque el catedrático Robert Bruno cree que la jornada laboral más corta debería haberse implantado hace tiempo, lo cierto es que todavía muchas empresas se resisten a hacerlo. Uno de los principales argumentos en contra de la semana laboral de 4 días es la idea de que los trabajadores no serán lo suficientemente productivos si trabajan menos horas. Sin embargo, los resultados del experimento en Reino Unido demuestran lo contrario: los trabajadores no solo fueron más productivos, sino que también experimentaron menos estrés y disfrutaron de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Es importante que las empresas empiecen a valorar más la salud y el bienestar de sus trabajadores. La cultura de la productividad a toda costa puede ser contraproducente a largo plazo, ya que los trabajadores sobrecargados y estresados son más propensos a sufrir burnout y a abandonar sus empleos.
En resumen, los resultados del experimento en Reino Unido son muy prometedores y demuestran que la semana laboral de 4 días puede ser una opción viable para empresas y trabajadores. Esperemos que más empresas empiecen a considerar la posibilidad de reducir la jornada laboral y a valorar la importancia de la salud y el bienestar de sus trabajadores.
Fuente: https://www.businessinsider.es/semana-laboral-4-dias-mejoraria-mente-cuerpo-economia-1206882
